背景调查流程

  • 合作访谈
    合作访谈
    我们的顾问和企业详细沟通,确认只是为了企业招聘人才时了解人选的职业真实性,并得到了被调人的认可。
  • 被调人授权
    被调人授权
    顾问会与候选人沟通,并得到授权方可进行职业背景调查
  • 材料交接
    材料交接
    我方接收候选人以往的教育及工作经历等资料。
  • 情报搜集
    情报搜集
    我们的顾问会依据候选人提供的材料进行多手段的情报获取工作。
  • 情报分析
    情报分析
    根据所收集的材料进行数据分析和整理
  • 撰写报告
    撰写报告
    根据调查和科学的数据分析形成报告
  • 报告交付
    报告交付
    将调查报告交付给委托方

猎头服务流程

  • 职位访谈
    职位访谈
    我们与客户公司一起分析其用人需求,了解组织结构和组织关系,决定待聘人员应该具备的技能和工作经验,以及其它为物色合适人选所需要了解的信息。
  • 人才方案
    人才方案
    根据我们对客户需求的认识,结合职位的具体要求,为该职位制订详细的搜索方案和确定专职顾问。将依据方案,利用我们庞大的人才数据库和各种有效的渠道进行人才搜索。
  • 人才寻访
    人才寻访
    我们的顾问通过电话与潜在候选人进行沟通,了解该人选的基本情况包括职位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准、对职位的兴趣等,并随时将进展情况报告给客户公司。
  • 面试评估
    面试评估
    顾问对每位基本符合客户要求的候选人进行面试,并对其经验、技能以及对客户文化的适应潜力进行评估。
  • 推荐面试
    推荐面试
    通常情况下,我们会推荐给客户3-4名最合适的候选人并对候选人的情况进行归纳总结形成综合评估报告提交客户。根据客户的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用事宜进行沟通。
  • 背景调查
    背景调查
    猎头顾问在客户确认了最终人选并与人选签订聘用意向后,将根据客户需要联系能够为获聘人选提供推荐和参考材料的个人进行背景调查,并形成报告提交客户公司。
  • 跟踪服务
    跟踪服务
    向甲方提供咨询和帮助,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难和障碍。